Demografiesensible Entgeltpolitik: Annäherung an ein by Klaus Schmierl, Stefanie Weimer

By Klaus Schmierl, Stefanie Weimer

Die Herausforderungen des demografischen Wandels verlangen nicht nur arbeits-, sondern auch entgelt- und leistungspolitische Lösungen. Anhand einer ersten empirischen Studie zeigt dieses Buch, dass es in den Betrieben bereits eine breite Palette von entgelt- und leistungspolitischen Maßnahmen gibt, die zur Alternsgerechtigkeit beitragen können. Sie verdichten sich aber noch nicht zu einem Gesamtkonzept einer demografiesensiblen Politik. Die Studie bietet erste Einsichten zu einem Zukunftsthema, das in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen wird.

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Alle fünf (nur analytisch zu trennenden) Themenfelder wurden in denselben Intensivfallbetrieben erhoben, um durch die Zusammenführung und die Analyse der von unterschiedlichen Befragtengruppierungen thematisierten Schwerpunktsetzungen zu einer ganzheitlichen, umfassenden Analyse der betrieblichen Entgeltpolitik zu kommen und die Umsetzungsvoraussetzungen und 40 3 Datenbasis und Erhebungsdesign -chancen von zukunftsweisenden demografiesensiblen Entgeltmodellen auch unter Berücksichtigung von betrieblichen Kontroversen abschätzen zu können.

Personalentwicklung, Produktionsleitung, Meister und Zeitstudienfachleute, Betriebsräte) sowie Einzelinterviews und Gruppendiskussionen mit Beschäftigten statt. Begleitend wurden zur Validierung der Interviewergebnisse Primärdaten in Betriebsbesichtigungen sowie durch Dokumentenanalysen betrieblichen Materials erhoben und ausgewertet. Die qualitativen Interviews orientierten sich an einem thematisch gegliederten, offenen Frageleitfaden. Sie zielten auf die systematische Erhebung der betrieblichen Ausgangsbedingungen und Lösungsansätze für eine demografiesensible Entgeltpolitik.

7f; BAQ 2009, S. 13 ff). Weiterhin setzt die Arbeit am Bau ein hohes Maß an Flexibilität und Mobilität der Arbeitskräfte voraus, da die Produkte der Bauindustrie am Ort ihrer Auslieferung produziert werden. Aus diesen Belastungen resultieren übermäßige oder einseitige Beanspruchungen des Muskel-Skelett-Systems, die mit überdurchschnittlicher Häufigkeit genannt werden, verglichen mit dem Durchschnitt aller Berufe: allen voran Rücken- und Kreuzschmerzen (60 vs. 43 %) oder Schmerzen in den Knien (44 vs.

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